Petit rappel pour ceux et celles qui ont confirmés leur présence au colloque des délégué(e)s, des frais pourraient nous être chargés en cas d’absence. Seulement pour la formation ‘’Mon syndicat’’ ils s’élèvent à 50$ par personne, bien sûr il y a d’autres frais qui pourraient être appliqués pour la réservation de la chambre et les repas par exemple.
En cas d’annulation, merci de nous aviser au plus tard 10 jours avant l’événement.
Venez en grand nombre!
À tous les membres désireux de s’impliquer syndicalement, voici votre chance!
Félicitation à notre nouvel exécutif! Pour en connaître la composition veuillez consulter le dernier communiqué émis par le comité d’élection.
Suite à l’avis d’élection syndicales provinciales, les mises en candidatures se sont terminées le 18 mai 2018.
Nous avisons tous les membres du Syndicat de la section locale 2929-SCFP, qu’il y aura élections pour les postes suivants…
Comme vous le savez, le déclenchement des élections a été officialisé avec la nomination d’un comité d’élection. Ce Comité indépendant veillera à la bonne marche du processus en s’assurant que nos statuts et règlements soient respectés.
Le 3 mai dernier, un avis d’élection 2018 a été affiché dans votre milieu de travail indiquant la marche à suivre pour ceux et celles désirant se présenter sur l’une des cinq fonctions au sein du comité exécutif, les intéressé(e)s auront jusqu’au 18 mai 2018 pour poser leur candidature.
Le 26 mars dernier, le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) a signé une nouvelle convention collective avec la Société québécoise des infrastructures au nom de quelque 475 membres. L’entente est d’une durée de cinq ans et couvre la période du 1er avril 2015 au 31 mars 2020.
L’entente de principe entre les équipes de négociation était intervenue le 29 novembre dernier au bout de 26 séances de négociation et 9 séances de médiation. Les membres l’ont ensuite entérinée par un vote de 72% lors de la tournée des assemblées générales, tenues entre le 8 janvier et le 24 janvier 2018.
Parmi les clauses négociées, notons l’amélioration des congés pour obligations familiales et l’augmentation de la part de l’employeur pour les assurances collectives. La couverture passe d’un mois à trois mois à 80% lors d’un arrêt de travail pour maladie.
L’entente prévoir aussi l’amélioration de la politique de l’employeur concernant les montants octroyés pour l’achat de souliers et de bottes de sécurité. Aussi, elle intègre certaines lettres d’entente à la convention collective.
«Nous sommes contents de l’entente, car nous considérons que nous n’avons pas « sabré » dans nos conditions, contrairement au désir de l’employeur au début de la négociation», a expliqué Michèle Vézina, présidente de la section locale 2929 du SCFP.
Comme vous le savez déjà, une entente de principe a été conclue entre la SQI et le SESQI la semaine dernière. Nous croyons sincèrement que cette entente saura vous satisfaire.
Nous sommes actuellement à organiser la tournée provinciale pour vous présenter l’entente. La tournée devrait débuter au début du mois de janvier pour se terminer vers la fin janvier.
Nous vous reviendrons d’ici peu avec les convocations officielles.
Vous comprendrez qu’à partir de maintenant, nous nous devons de cesser les moyens de pression.
Le comité de négociation tient à vous remercier pour la belle démonstration de solidarité dont vous avez fait preuve, car cela nous a permis de faire avancer la négociation et d’en arriver à une entente.
Nous avons eu deux jours de conciliation soient les 30 et 31 octobre 2017. La conclusion de ces deux jours n’a pas été fructueuse, rien n’a avancé, l’employeur restant sur ses positions sans ramener les offres faites lors de précédentes rencontres de négociation. Il est clair pour nous que leur proposition est insuffisante et nous leur avons demandé de refaire leurs devoirs auprès du Conseil du trésor.
Pourtant, le message du PDG lors de sa tournée est clair. Il fait l’éloge de ses employés et souligne l’importance de ceux-ci au sein de la SQI, ce qui a même été repris dans le rapport annuel. Ce discours ne semble pas s’être rendu à son comité de négociation, car celui-ci ne semble pas conscient de l’importance des employés dans l’organisation.
Si le message est sans équivoque de la part du PDG il l’est aussi de la part des employés avec un mandat de grève à 92.4%. Les employés sont mécontents et impatients et ils attendent des résultats.
Il va s’en dire que nous retournons en conciliation les 16, 17 et le 24 novembre 2017 et nous souhaitons en arriver à un règlement négocié.
