Assemblées spéciales

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Remerciement pour les régions du Québec :
Merci à toutes celles et ceux qui étaient présents à l’assemblée spéciale des régions le mardi 16 juin 2020 à 19:00. Ce fut une bonne première expérience en visioconférence Zoom puisque tout s’est bien déroulé.

Rappels pour Québec et Montréal :
– Assemblée spéciale de la région de Québec : le mercredi 17 juin 2020 à 19:00;
– Assemblée spéciale de la région de Montréal : le jeudi 18 juin 2020 à 19:00.

Veuillez noter que la salle d’attente sera ouverte à compter de 18:45. Soyez patient, le temps que chaque présence soit notée. Le lien de chaque assemblée a été envoyé par courriel en incluant certaines consignes.

Solidairement,

Sylvain Beaulieu, Président

Horaire variable

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Nous avons eu des demandes de nos membres concernant le crédit horaire. Nous avons fait des approches auprès de l’employeur au début de la pandémie pour relancer le crédit horaire. Vu l’état de la situation nous avons tous été de bonne foi, et avons mis cela sur la glace (décret gouvernemental) car l’employeur nous garantissait un plein salaire peu importe le nombre d’heure travaillées.

Aujourd’hui, il est grand temps que l’on vous redonne votre dû, vous avez fait preuve de professionnalisme. Pour ceux à qui ça pose problème vous avez des options. Soit que vous faites le nombre d’heure standard, 7 heures par jours et 35 heures par semaine, soit que vous demandez par écrit à votre gestionnaire du temps supplémentaire et de vous rendre le crédit horaire. Dans les jours à venir nous allons approcher à nouveau l’employeur.

Nous aimerions vous entendre à ce sujet.

Sylvain Beaulieu, Président SESQI

Réévaluation de poste d’ASA

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Communiqué du 2020-06-08

Pour la réévaluation du poste d’agent(e) de soutien administratif (ASA), celles et ceux qui ont travaillé comme ASA entre la période du 14 février 2017 (date de départ du calcul) et du 23 avril 2020, vous recevrez un montant rétroactif sur la paie du 30 juillet 2020. Pour toutes questions, veuillez communiquer au 418-628-4000.

Votre Comité d’évaluation,
Alain Devillers
Manon Valiquette
Danny Ramada
Sylvain Beaulieu

Fête du Canada mercredi 1er juillet 2020

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Nous avons tenté une demande à l’employeur pour déplacer le congé férié du 1er juillet 2020 (mercredi) au 3 juillet (vendredi).

Voici ce que nous avions écrit dans notre demande :

J’aimerais savoir pour le jour férié du 1 juillet 2020, si vous allez le reporter le vendredi 3 juillet? Cette journée peut être déplacée, contrairement celle du 24 juin. Si je me fis sur la CCQ, ils l’ont reportée le 3 juillet 2020. Je crois qu’il serait bien accueilli par nos membres si cette journée était reportée le 3 juillet. Ce serait une opportunité de souligner leur professionnalisme pour l’ensemble du travail accompli pendant cette pandémie. Une forme de reconnaissance, comme souvent notre PDG Daniel Primeau l’a si bien souligné dans ses communiqués, le personnel a su relever les défis.

Réponse de l’employeur :

Le congé férié de la confédération est déplacé lorsqu’il tombe une journée de fin de semaine (comme ce fut le cas en 2018 où il a été reporté au lundi 2 juillet), ce qui n’est pas le cas cette année. Le férié demeurera donc le 1er juillet puisqu’il tombe un jour ouvrable (mercredi). Merci et bonne journée.

Tirez vos propres conclusions.

Sylvain Beaulieu, Président

Questions / Réponses de l’Employeur au Syndicat – Covid-19

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Bonjour à tous,

Voici les réponses à vos questions concernant la Covid-19, obtenues de Lyne DesRoches, conseillère en relation de travail SQI.

Q1 : Rivières-des-Prairies (centre carcéral), leur retour ne se fait pas graduellement. Ils sont quatre (4) ouvriers là-bas. Avant le 11 mai, ils étaient en rotation, en groupe de 2. Depuis le 11 mai, on leur demande de tous rentrer. Leur atelier est commun et assez restreint, ils ne peuvent respecter la distanciation. Ils craignent qui s’ils attrapent la Covid, ils devront tous être en isolement (14 jours) alors que s’ils restaient en groupe de 2, on pourrait compter sur l’autre groupe pour prendre la relève si jamais l’un d’eux l’attrapait. C’est un milieu plus à risque.

R1 : Le port du masque est obligatoire dans les établissements de détention. La Société fournit donc les masques à tous ses employés qui y travaillent.

Q2 : Quelles seront les fréquences pour désinfecter les lieux de travail?

R2 : La CNESST recommande une fois par jour. Notre devis est aligné sur cette recommandation. Cependant, nous avons augmenté la fréquence de nettoyage / désinfection des zones à hautes fréquences d’utilisation comme les poignées de porte et salles de bain.

Q3 : Quelles sont les actions entreprises pour l’entretien de la ventilation et les filtres sont-ils adéquats pour ce type de virus?

R3 : L’entretien est un entretien habituel tel que recommandé par l’INSPQ. Seuls les filtres HEPA pourraient bloquer le virus. Nos systèmes n’utilisent pas de filtre HEPA qui est seulement recommandé pour les zones à forte contamination de Covid comme les zones chaudes des hôpitaux. À noter que le système de ventilation n’est pas reconnu comme un vecteur de propagation par l’INSPQ.

Q4 : L’horaire de travail va-t-il être plus étendu?

R4 : La Société analyse actuellement la situation et se gouvernera notamment selon les consignes du Secrétariat du conseil du trésor.

Q5 : Port du masque, l’employeur va-t-il le fournir pour les endroits plus à risque, par exemple dans les centre de détention?

R5 : Oui. Les masques sont fournis puisque le port du masque est obligatoire dans les centres de détention et dans les endroits où le travail ne peut être effectué à moins de 2 mètres (ex: certains endroits sur un chantier de construction, ateliers de travail, etc).

Q6 : Pour ceux qui prennent le transport en commun, va-t-il y avoir des assouplissements? Plus grande flexibilité, plage horaire, télétravail, bureau satellite.

R6 : La Société analyse actuellement la situation et se gouvernera notamment selon les consignes du Conseil du trésor.

Q7 : Quel sera l’ordre du retour au travail? Est-ce qu’on va tenir compte de la réalité des différentes régions, des conditions de santé (personne âgé de 70 ans et plus, santé précaire, membre de sa famille plus vulnérable)? Est-ce qu’on va demander aux volontaires en premier?

R7 : L’ordre des employés qui effectueront un retour au travail respectera notamment les consignes du Secrétariat du conseil du trésor et tiendra compte des recommandations de la Santé publique, de l’INSPQ et de l’Agence de santé Canada. Chaque gestionnaire déterminera l’ordre selon la réalité de son unité.

Q8 : Avons-nous des cas de Covid parmi nous et dans certains milieux de travail?

R8 : Nous avons eu quatre (4) cas de COVID à la Société.

Sylvain Beaulieu, président

Rencontre syndicale et patronale du 12 mai 2020

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Rencontre syndicale et patronale du 12 mai 2020 à 9:30

Présents à la rencontre :
– Hélène Comtois, Directrice, Ressources humaines
– Lyne Desroches, Conseiller en relations de travail et négociations, Ressources humaines
– François Bérubé, VP aux services à la gestion et représentant patronal
– Sylvain Beaulieu, SESQI-SCFP
– Nadine Pleau, SPGQ
– Souleymane Gueye, SFPQ, représentant syndical

Les sujets qui ont été abordés :
1- Projet politique de prévention des maladies infectieuses;
2- Projet politique de télétravail;
3- Mesures de prévention et d’hygiène mises en place par l’employeur en vue d’un éventuel retour graduel au travail.

Voici quelques réponses obtenues en lien avec la Covid-19 :

Q : Y aura-t-il des plexiglass installés à certaine réception ?
R : Oui, l’employeur s’engage à protéger ces travailleurs.

Q : Qui fournira le matériel nécessaire pour contrer la Covid-19 (ex. : désinfectant de type Purell, savon, etc.) ?
R : L’employeur a l’obligation de fournir l’équipement nécessaire pour la sécurité des travailleurs (voir l’article 51 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail). Pour les employés qui ne travaillent pas dans un environnement à risque, l’employeur n’obligera pas les travailleurs à porter un masque ou des gants, mais l’employé peut en porter s’il le souhaite.

Q : Quand sera donné l’ordre d’un retour graduel au travail ?
R : Pour l’instant, l’employeur s’appuie sur les directives du gouvernement. Il n’y a pas encore de date déterminée, mais il va respecter les conditions de santé, la réalité des régions, et sera affiché un peu partout les consignes de santé en lien avec la Covid-19 ainsi qu’une description des symptômes possibles.

Q : Est-ce que le système de ventilation est bien entretenu et les filtres sont-ils adéquats ?
R : Les taux de changement d’air respecte les normes dans la plupart des milieux de travail. Une maintenance est faite régulièrement selon les normes. Quant aux filtres, l’employeur va faire une vérification au niveau du choix de ces derniers afin de valider s’ils sont conformes.

Q : Le télétravail sera-t-il accessible après la Covid-19 ?
R : Pour l’instant, l’employeur voit cela comme un privilège donné aux travailleurs. Après la crise sanitaire liée à la Covid-19, il y a une possibilité que l’employeur instaure une politique qu’il a déjà planifié, sans en avoir discuté avec le syndicat. Le syndicat demande à l’employeur de s’asseoir avec lui afin d’en établir les paramètres, pour l’ajouter au contrat de travail qui nous lie, soit notre convention collective.

N’hésitez pas à communiquer avec nous pour toutes questions. Et si vous avez reçu de nouvelles consignes dans votre milieu de travail, veuillez nous en faire part au (418) 628-4000 ou à info@sesqi.com. Ensemble, on va plus loin.

Bonne journée à tous, et continuez votre bon travail!

Sylvain Beaulieu, Président SESQI