Pour faire suite au communiqué émis par l’employeur, nous désirons vous informer que le syndicat a été mis au courant des mesures.​ Si vous avez des questions, vous pouvez communiquer directement avec Sylvain Beaulieu, président du SESQI 2929, au 418-520-5989.

Il est important de bien suivre les demandes de l’employeur, surtout de vous rapporter quotidiennement à votre gestionnaire.

Il y aura une mise à jour quotidienne sur le Facebook du syndicat.

Merci de faire le suivi aux membres et merci de votre collaboration !

Votre exécutif

Sylvain Beaulieu (Président)
Diane Papillon (V-P Montreal)
Frédérick Sylvestre (V-P Québec)
Marc Verreault (V-P Québec)
Guy Godin (secrétaire-trésorier-archiviste)​

Communiqué de l’employeur :

 » Coronavirus (COVID-19)

Mesures pour limiter la contamination dans les lieux de travail

Le 16 mars 2020 -​ Considérant les efforts concertés en matière de prévention et afin de limiter la propagation de la COVID-19, le gouvernement du Québec a demandé à tous les ministères et organismes de privilégier le travail à domicile au plus grand nombre d’employés. Cette mesure sera appliquée en fonction des tâches effectuées, de la disponibilité des outils technologiques et du maintien des services urgents ou stratégiques de l’organisation.​

Tel qu’exprimé hier, la SQI est soucieuse de préserver la santé et la sécurité de son personnel et​ de faciliter le travail des autorités en santé publique. C’est pourquoi elle répond rapidement à la demande du gouvernement en invitant tous ses employés à travailler de la maison​ dès demain, le mardi 17 mars.

Bien entendu, les activités courantes, et particulièrement les services urgents ou stratégiques, doivent demeurer opérationnels. Dans cette optique, les gestionnaires établiront rapidement avec vous les dispositions de suivi de vos occupations quotidiennes reliées au travail, ainsi que les options envisageables pour ceux dont les tâches ne se prêtent pas ou moins au travail à domicile.

Tous les employés auront, à cet effet, le devoir de se rapporter quotidiennement à leur gestionnaire. Notez que certains d’entre vous pourraient être contactés pour fournir des services stratégiques, au bureau, selon l’évolution de la situation.

Il est important de mentionner que les personnes de 70 ans et plus ainsi que celles atteintes de maladies chroniques ou immunosupprimées doivent demeurer en isolement volontaire; leur traitement sera maintenu. Nous vous demandons également de reporter les réunions non essentielles et d’utiliser les moyens technologiques appropriés afin de limiter les contacts physiques. Une communication spécifique sur les mesures de mobilité disponibles sera d’ailleurs diffusée au cours de la journée.

Toute question ou situation particulière doit être adressée à votre gestionnaire ou à Mme​ Marie-Pier Végiard,​ au 418 646-1766, poste 8337, ou à​ drh@sqi.gouv.qc.ca.

Par ailleurs, n’hésitez pas à consulter la section​ Coronavirus (COVID-19)​ spécialement créée dans l’intranet pour rendre disponible toute information utile.

Toutes les personnes désirant obtenir de l’information supplémentaire sur la situation du COVID-19 sont invitées à visiter le site Web​ Québec.ca/coronavirus.

Merci pour votre collaboration.

Le président-directeur général,

Daniel Primeau, architecte « 

Soyez vigilants.

Si vous constatez que votre fonction a été modifiée, comme le stipule l’article 17.07, faites-le nous savoir au (418) 628-4000 ou à info@sesqi.gouv.qc.ca

17.07        Lorsqu’un employé constate que sa fonction a été modifiée de telle sorte que ses tâches ne correspondent plus à celles établies dans la description de la fonction, il peut soumettre une demande de révision de sa description et/ou de son évaluation de fonction au comité conjoint d’évaluation par l’entremise de la partie syndicale dudit comité. Copie de cette demande est remise au gestionnaire immédiat.

Solidairement,

Sylvain Beaulieu, Président

Indemnités de la CNESST versus l’Assurance-salaire

Vous voulez améliorer vos conditions de travail, faites valoir vos droits. La CNESST couvre autant les accidents physiques que psychiques.

Communiqué CNESST – Assurance salaire_2020-03-10

Solidairement,

VOTRE EXÉCUTIF

Pour nos membres qui ont travaillé le 27 et/ou le 30 décembre 2019, nous voulons savoir si vous avez été payé en temps supplémentaire ou à temps régulier.

Passez le mot à tous vos collègues.

Vous pouvez nous transmettre l’information à info@sesqi.com au (418) 628-4000.

Aux délégués et membres des comités :

Dans les jours à venir vous recevrez le cahier de consultation pour la prochaine négociation.

Vous aurez à distribuer aux membres de votre secteur le cahier.​ À l’intérieur de votre enveloppe, vous trouverez une liste contenant une colonne avec le nom des membres, une autre indiquant copie papier ou par courriel personnel (le syndicat fera l’envoi à ceux qui nous ont fourni leur courriel personnel) et la dernière colonne vous donne la possibilité d’indiquer le retour du questionnaire.

Par la suite, nous vous demandons de nous retourner les cahiers dans l’enveloppe-réponse timbrée.​ Dans le cahier, il est indiqué un retour le ​24 janvier 2020. Nous nous attendons donc à recevoir votre enveloppe la semaine suivante.

Si vous avez besoin de plus d’informations, vous pouvez nous téléphoner au ​418 628-4000 ou nous écrire à info@sesqi.com

Merci beaucoup de votre collaboration.

​
LE COMITÉ DE NÉGOCIATION

Sylvain Beaulieu
Alain De Villers
Diane Papillon
Marc Verreault

Marie-Lou Leclerc, conseillère syndicale SCFP

COMMUNIQUÉ SPÉCIAL

Québec, le 19 décembre 2019

Le 17 décembre dernier, votre exécutif a rencontré Monsieur Daniel Primeau, président-directeur général, afin de discuter avec lui de différents dossiers.

1. Négociation

Nous avons demandé une meilleure collaboration sur la durée de la négociation. Nous ne voulons pas de demi-journée, mais des journées entières afin d’être plus productifs. Nous voudrions avoir les demandes de l’employeur en même temps que le dépôt de nos demandes.Les membres du comité de négociation patronal devraient avoir une connaissance raisonnable de notre convention collective. Pour finir sur la négociation, nous avons annoncé que nous serions disposés à déposer nos demandes en mai 2020.

2. Libérations syndicales

Nous avons partagé notre mécontentement sur la manière dont l’employeur gère les libérations syndicales. Nous avons demandé que le temps pour les libérations des comités paritaires soit accordé pour la préparation et le bilan selon la charge des dossiers.

3. Mesures disciplinaires

Nous lui avons mentionné que nous aimerions que certaines pratiques cessent. Nous lui avons donné l’exemple d’un membre qui a eu un relevé provisoire (article 16.07) et qui a été escorté par deux agents de sécurité jusqu’à la porte, et ce, devant les autres employés. Dans certains dossiers, la présence d’un représentant syndical a été refusée pour accompagner un membre qui devait être rencontré pour faire la lumière sur son dossier. Nous avons indiqué que les mesures disciplinaires devraient être plus équitables, surtout pour la durée des suspensions.

4. Gestion du personnel

Nous lui avons parlé des préoccupations de nos membres sur la charge de travail. Nous avons mentionné que plusieurs étaient à bout de souffle. Comme exemple, nous lui avons parlé de la charge de travail causée par la paperasse. Il nous a bien compris sur la quantité de charges de travail que cela comporte. Nous avons aussi discuté des grands chantiers comme le tramway à Québec et surtout la fermeture du tunnel Mont-Royal. Nous avons senti une bonne écoute de la part de Monsieur Primeau. Il a mentionné à plusieurs reprises qu’il voulait de la coopération, de la collaboration et du respect, car plusieurs grands défis nous attendent. Concernant l’amélioration des conditions de travail, il nous a invités à collaborer avec eux afin d’atteindre les objectifs pour permettre de maintenir le personnel en place et d’attirer de la nouvelle main-d’œuvre.

En terminant, nous tenons à vous souhaiter un très joyeux temps des Fêtes et une très bonne année 2020.

Solidairement,

VOTRE EXÉCUTIF

Sylvain Beaulieu, président
Guy Godin, secrétaire-trésorier-archiviste
Diane Papillon, vice-présidente Montréal
Frédérick Sylvestre, vice-président Québec
Marc Verreault, vice-président Québec, p.i.

Rencontre_avec_le_PDG_communique_20191219

Voici un courriel qui a été envoyé à l’employeur, à la suite de ses explications sur les congés du 27 et 30 décembre 2019

Pour celui-ci, si quelqu’un entre au travail le 27 et/ou le 30 décembre 2019, il sera compensé en temps équivalent à une autre journée.

Il faut être alerte. Si jamais on ne respecte pas la convention, vous avez le droit au grief.

Sylvain Beaulieu, Président SESQI
418 628-4000

De : Sylvain Beaulieu, Président, S.E.S.Q.I. section locale 2929
Destinataire :  Jean-François Bouchard, Conseiller en gestion des ressources humaines, SQI
Date : le 12 décembre 2019

Après la discussion du 11 décembre 2019 sur les congés du 27 et 30 décembre 2019 (article 40.26 et appendice A) nous devons informer nos membres sur votre position.

Vous ne reconnaissez pas ces journées comme un congé à sa juste valeur. Elles doivent doit être considérées comme des congés prévus à la convention collective tel qu’indiqué à l’Appendice A, dans la même section que la liste des jours fériés.

Si l’on fait appel aux services des travailleurs ces journées-là, vous devriez appliquer les articles 41 sur le temps supplémentaire, le rappel, les appels téléphoniques et l’allocation de disponibilité (article 42.10).

Nous devons avertir les membres de votre position. Nous n’empêchons pas les travailleurs d’accepter de rentrer pour les journées mentionnées (27 et 30 décembre 2019), cela se fera sur une base volontaire, mais tout en respectant le cadre de la convention.

Considérant que ces congés ont été autofinancé, que nous devons prôner la conciliation travail-famille et que nos membres sont à bout de souffle, nous croyons que ces congés sont les bienvenus dans les circonstances. Et si vraiment vous avez un besoin, vous devrez reconnaître leur disponibilité en les rémunérant à leur juste valeur, ce qui fait partie d’une forme de reconnaissance.

Bonne journée.

Office des personnes handicapées du québec​ :

https://www.ophq.gouv.qc.ca/plans-daction/presentation.htm

S​aviez-vous que beaucoup d’organisations dans lesquels œuvrent nos membres sont assujetties à l’article​ 61.1 de la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale qui ont l’obligation légale de produire annuellement un plan d’action à l’égard des personnes handicapées? Retrouver ces organisations sur le site en lien en titre ou ci-bas.

Ministères et organismes publics employant au moins 50 personnes

Centres intégrés de santé et services sociaux (CISSS), centres intégrés universitaires de santé et de services sociaux (CIUSSS) et établissements non fusionnés (ENF)

Municipalités locales comptant au moins 15​ 000 habitants

L’Office invite toute autre organisation soucieuse de réduire les obstacles à la participation sociale des personnes handicapées à produire volontairement un plan d’action.

Pour faire suite à la démission de monsieur Steeve Girard en tant que vice-président Québec, l’exécutif a procédé, comme mentionné dans les statuts et règlements, à la nomination de monsieur Marc Verreault. Cette nomination prend effet aujourd’hui.

Nous tenons à remercier Steeve pour son implication.

Solidairement,

VOTRE EXÉCUTIF

Sylvain Beaulieu, président
Guy Godin, secrétaire-trésorier-archiviste
Diane Papillon, vice-présidente Montréal
Frédérick Sylvestre, vice-président Québec

Nomination V-P Québec