Chers membres,

Voici un résumé de la journée de négociation du 25 novembre dernier.

En matinée, nous avons fait un retour sur les points en litige des clauses normatives. Il y a eu très peu d’avancement à ce niveau.

En après-midi, il y a eu échange du dépôt monétaire de la part des deux parties.

• L’offre patronale est insuffisante. Elle devra être bonifiée pour répondre à nos attentes, car on ne peut oublier les hausses du coût de la vie des deux dernières années;
• Voici un résumé de nos demandes monétaires, en plus des augmentations annuelles demandées :
  • Article 33 :Augmentation des vacances annuelles;
  • Article 37.21 : Bonification de la contribution de l’employeur au régime d’assurance-maladie;
  • Article 37.35 :Augmentation des congés maladie;
  • Articles 42 et 44 : Augmentation de certaines allocations et primes.

Nous sommes à planifier des rencontres pour le prochain mois.

Nous savons que votre patience est mise à rude épreuve, notamment avec l’arrivée du temps des Fêtes. Nous vous demandons de persévérer et de continuer de soutenir votre comité de négociation. Nous devons nous serrer les coudes afin de montrer à l’employeur que nous ne signerons pas une convention qui nous appauvrit sous prétexte que Noël arrive !! Nous devons lui faire comprendre que nous refusons de perdre nos acquis, et que nous voulons retrouver notre pouvoir d’achat !!

Nous vous rappelons de bien vouloir expédier à info@sesqi.com votre spécimen de chèque, votre courriel personnel et votre numéro de téléphone personnel, car dans le cas où nous serions en conflit de travail, nous devons créer un identifiant pour chacun de vous dans Accès-D.

Solidairement,

VOTRE COMITÉ DE NÉGOCIATION
Alain De Villers
Diane Papillon
Marc Verreault
Frédérick Sylvestre, p.i.
Dominic Cordeau, conseiller syndical SCFP

Si la dépendance devient votre combat ou celui d’un proche… Il y a de l’aide !

Semaine nationale de sensibilisation aux dépendances 2022
Affiche sem prév toxico_du 20 au 26 nov_2022

Le bulletin d’information du réseau régional des déléguées sociales et délégués sociaux
Bulletin d’informations des DS (nov-déc 2022)

RAPPEL   RAPPEL   RAPPEL

Lorsque vous demandez une libération syndicale, faites-le selon l’article 10.03 de la convention collective.

Cette demande doit faire l’objet d’une demande sur le formulaire destiné à cette fin 3 jours ouvrables avant la date du début de l’absence. Il est entendu que le gestionnaire ne peut refuser cette absence sans motif valable.

RAPPEL RAPPEL RAPPEL

Voici le lien ZOOM pour l’assemblée spéciale du 3 novembre 2022 à 19h. Vous trouverez en pièce jointe un rappel des documents demandés lors de nos précédents communiqués.

Sujet : Assemblée spéciale
Heure : 3 nov. 2022 19:00 Heure de l’Est (États-Unis et Canada)

Participer à la réunion Zoom
https://us02web.zoom.us/j/81614899856

ID de réunion : 816 1489 9856
Une seule touche sur l’appareil mobile
+12042727920,,81614899856# Canada
+14388097799,,81614899856# Canada

Comme indiqué dans nos communiqués du 20 octobre et du 27 octobre 2022, nous vous demandons de nous faire parvenir le plus rapidement possible par courriel à info@sesqi.com, les informations suivantes :

• Courriel personnel
• Numéro de téléphone personnel (pas celui de l’employeur)
• Un spécimen de chèque (pour versement de l’indemnité, si nous arrivons à la grève)

Nous vous assurons que les renseignements seront traités de façon confidentielle.

Voici un suivi de l’avancement de la négociation à la suite des récentes rencontres.

Le point sur la négo au 2022-10-27

Nous vous rappelons que vous devez nous fournir les informations suivantes, par courriel à info@sesqi.com, pour recevoir vos prestations advenant un éventuel débrayage :

• Numéro de téléphone/cellulaire personnel
• Courriel personnel
• Spécimen de chèque

Solidairement,
VOTRE COMITÉ DE NÉGOCIATION
Sylvain Beaulieu
Alain De Villers
Diane Papillon
Marc Verreault
Dominic Cordeau, conseiller syndical SCFP

Bonjour,

Voici un communiqué concernant la note de l’employeur sur les congés autofinancés.

Suivi décision congés autofinancés – 26 oct 2022

Prendre note qu’un communiqué  » Le Point sur la négo  » vous sera transmis dans quelques jours.

Solidairement,

Votre exécutif
Sylvain Beaulieu, président
Steeve Girard, vice-président Québec, p.i.
Guy Godin, secrétaire trésorier-archiviste
Diane Papillon, vice-présidente Montréal
Frédérick Sylvestre, vice-président Québec

Bonjour chères et chers membres,

Nous aimerions recevoir des photos de votre équipe de travail, vous identifiant avec le logo du syndicat, soit en portant le chandail, le manchon ou la casquette qui vous ont été distribués par le passé.

Si vous n’avez pas l’équipement, juste des photos de votre équipe de travail, vous identifiant.

S’il vous plaît, nous faire parvenir le tout par courriel à info@sesqi.com

Solidairement,

Sylvain Beaulieu, président

Comme nous vous l’avions mentionné dans le communiqué du 3 octobre dernier, l’exécutif envisage de faire des moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève. Afin de vous préparer à cette éventualité, vous trouverez ci-dessous des documents qui pourraient s’avérer utiles en cas de débrayage.

Nous vous demandons de nous faire parvenir le plus rapidement possible par courriel à info@sesqi.com, les informations et le document demandé.

Communiqué du 20 octobre 2022
Manuel – Responsable de ligne de piquetage (SCFP)
Manuel de grève ou de lock-out (SCFP)

Solidairement,
VOTRE COMITÉ DE NÉGOCIATION
Sylvain Beaulieu
Alain De Villers
Diane Papillon
Marc Verreault
Dominic Cordeau, conseiller syndical SCFP

EN CAS DE CONFLIT…
Personne ne souhaite être en conflit de travail. Mais si les membres d’un syndicat local décident démocratiquement et majoritairement d’exercer leur droit de grève, ou encore subissent un lock-out décrété par leur employeur, le SCFP sera là pour les soutenir.

Le SCFP dispose d’une Caisse nationale de grève et aussi d’une Caisse nationale de défense.

LES ALLOCATIONS DE GRÈVE
Parce que le SCFP regroupe plus de 700,000 adhérents d’un bout à l’autre du Canada (données de 2022), il peut verser de bonnes allocations en cas de grève (ou de lock-out).

Le fonds de grève du SCFP est alimenté par un pourcentage prédéterminé de la cotisation versée par chacun des membres de tout le Canada. En cas de conflit de travail, tout membre a droit à une allocation.

LES ASSURANCES EN CAS DE CONFLIT
Pendant toute la durée d’un conflit, la Caisse nationale de grève du SCFP paie les primes d’assurance collective (vie, maladie et hospitalisation) des membres d’un syndicat local en grève (ou en lock-out). De plus, si un employeur refuse de continuer à payer sa part des primes, mettant ainsi en péril les polices d’assurance, la caisse de grève paie le coût total des régimes pendant toute la durée de l’arrêt de travail. La protection dont vous et votre famille bénéficiez en temps normal reste alors totalement maintenue.