Édifions NOTRE futur ensemble
La négociation approche à grands pas. Notre convention collective venant à échéance le 31 mars 2026, le comité de négociation entreprendra des discussions avec l’employeur en vue de son renouvellement le plus rapidement possible. Pour ce faire, nous avons besoin de vous.

C’est le moment de vous faire entendre. Participez à l’élaboration du cahier de charge en répondant au présent sondage. Vous avez jusqu’au 8 décembre pour se faire.

Pour toutes questions, n’hésitez pas contacter votre délégué syndical ou un au train
membre comités. Vous pouvez également écrire par courriel au SESQI avec

Le 10 décembre prochain auront lieu les élections syndicales pour tous les postes de l’exécutif / syndics.

Nous vous invitons à prendre connaissance de l’annonce officielle ainsi que des statuts et règlements.

Élections syndicales_10 décembre 2025

Statuts et règlements

L’assemblée sera sur Zoom. L’heure de la rencontre sera diffusée ultérieurement.

Pour plus d’information, veuillez communiquer à info@sesqi.com

Espérant que vous participerez en grand nombre!

Sylvain Beaulieu, Président

La Semaine nationale de sensibilisation aux dépendances (SNPA) se déroulera du 16 au 22 novembre 2025.

La SNSAF met en évidence des soluions qui aident à lutter contre les méfaits liés à la consommation d’alcool et d’autres drogues.

Il offre aux Canadiens l’occasion d’en apprendre davantage sur la prévention et la réduction des méfaits, de parler de traitement et de rétablissement, et de discuter de solutions pour changer.

Solidairement,

Sylvain Beaulieu, Président SESQI

Des nouvelles du réseau régional des DS – Novembre et décembre 2025
Info-RDS_Nov-Déc 2025

AQPS – Association de prévention du suicide – Boutique en ligne – Liquidation 2025
AQPS – Liquidation 2025 boutique en ligne

Tout d’abord, nous tenons à remercier les membres qui ont assisté à l’assemblée spéciale du 4 novembre 2025.

Nous voulons vous rappeler qu’il y aura une assemblée le 10 décembre pour l’élection de l’exécutif et des syndics. Les détails suivront.

Veuillez prendre connaissance des deux documents joints. À noter que les documents complets seront bientôt disponibles sur le site du SESQI.

Résumé du document présenté à l’assemblée spéciale du 4 nov 2025

Résumé général règlement sur frais de déplacement 4 nov 2025

Solidairement,

Sylvain Beaulieu

Grand rassemblement intersyndical

Le 29 novembre, on ne tombe pas dans le piège: marchons pour lui rappeler les vraies priorités!

Toute la population est invitée à se joindre au grand rassemblement intersyndical! Une grande marche se mettra en mouvement, à Montréal, pour se rendre jusque devant le bureau du premier ministre coin McGill College et Sherbrooke.

Venez en grand nombre!

Quand : Le samedi 29 novembre à 13 h 30

Où : Place du Canada (Montréal)

Renseignements et transport

Des autobus partiront de toutes les régions. Vous devez vous inscrire préalablement en remplissant le formulaire ci-dessous. Des boîtes à lunch seront fournies dans les autobus.

Vous pouvez communiquer au bureau de la SESQI pour vous inscrire 418-628-4000 ou vous inscrire par les lien ci dessous

Ensemble, on bloque le recul

https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=g97qX-b6fUyju4u6iXjh-BExA_MXf0pElE2TFlyxEp9UOUZON1VNRUxERFNSS05BN040Q1M5RlBBTyQlQCN0PWcu&route=shorturl

L’exécutif du 2929 vous informe qu’il y aura une assemblée spéciale le mardi 4 novembre prochain à 19h par ZOOM.

Nous vous invitons à prendre connaissance des statuts et règlements d’ici la réunion.

Solidairement,

L’exécutif

Règlement de remboursement des dépenses pour activités syndicales

Statuts et règlements

https://us02web.zoom.us/j/84174765374
ID de réunion: 841 7476 5374
—
Une seule pression sur l’appareil mobile
+12042727920,,84174765374# Canada
+14388097799,,84174765374# Canada

Instructions pour participer
https://us02web.zoom.us/meetings/84174765374/invitations?signature=oyNN_OMLkg5mT1K4Y3Do-ZE0fChrcUMchAqPyMuQKpU

Notre partenaire Beneva a un concours en or pour vous. Une occasion brillante d’économiser et peut-être de gagner 5 000 $.

Pour participer, demandez-lui une soumission pour vos assurances au beneva.ca/scfp et mentionnez votre numéro de groupe 800.

Bonne chance!

Si vous avez des questions, vous pouvez communiquer avec Manon Duguay.

Merci et bonne journée,

Patrick Lefrançois
Conseiller opérations agence
Stratégie, expérience client et marketing

1 855 747-7750, poste 26209

Notez que les membres recevront, d’ici Noël, le questionnaire qui servira à préparer le cahier des charges. Merci à l’avance pour votre participation.

Le Comité de Négociation

🛑 Loi 27 – Entrée en vigueur finale le 6 octobre 2025
Ce que tout employé et tout employeur doit savoir.

🔔 La Loi 27 modernise la santé et sécurité du travail (SST) au Québec.
À partir du 6 octobre 2025, TOUS les employeurs devront appliquer de nouvelles obligations légales. C’est plus qu’une réforme, c’est un changement de culture en matière de prévention.

⚠️ Nouvelles obligations de l’employeur (Loi 27)
🔹 1. Intégrer les risques psychosociaux (RPS) dans la prévention
L’employeur doit désormais :

Identifier, évaluer et contrôler les risques psychosociaux (harcèlement, surcharge, stress, violence, isolement).
Les inclure dans le programme de prévention ou le plan d’action santé-sécurité.
Tenir compte de la réalité psychologique et organisationnelle du travail.
🔹 2. Établir un programme de prévention ou un plan d’action SST

Pour les entreprises de 20 travailleurs ou plus : Programme de prévention complet obligatoire.
Pour les entreprises de moins de 20 travailleurs : Plan d’action obligatoire.
🔹 3. Mettre en place un mécanisme de participation

20 employés ou + : Comité de santé et sécurité (CSS) avec représentants des travailleurs.
Moins de 20 : Agent de liaison santé-sécurité à désigner.
Ces mécanismes doivent être fonctionnels, consultés, et documentés.
🔹 4. Agir rapidement sur les risques identifiés

L’employeur doit corriger toute situation jugée à risque ou dangereuse, incluant les facteurs psychosociaux.
🔹 5. Fournir l’information et la formation

Les travailleurs doivent être informés de leurs droits et des mesures de prévention.
Des formations obligatoires peuvent être exigées pour le CSS ou les agents de liaison.
🔹 6. Collaborer avec la CNESST

L’employeur doit collaborer aux inspections, fournir les documents requis et se conformer aux avis ou décisions rendues.
Des sanctions pourront être imposées en cas de non-respect.
💬 Pourquoi c’est important pour les membres syndicaux ?
🎯 La santé psychologique est maintenant protégée par la loi.
🤝 Votre syndicat doit être présent dans les mécanismes de participation.
📢 Vous avez le droit d’exiger que votre employeur respecte ces obligations.
⚖️ En cas de manquement, la CNESST peut intervenir.

Sylvain Beaulieu. Président