Chers membres,

Comme il est prévu à nos statuts et règlements, le mécanisme d’élection de l’exécutif doit être mis en application soixante (60) jours au plus tard après la signature de la convention collective. Nous désirons donc vous informer que Jany Vaillancourt ainsi que Josée Gauvin agiront à titre de présidente d’élection et secrétaire d’élection.

Celles-ci vous informeront des procédures et des étapes lors de ces élections dans la semaine du 25 septembre prochain.

Solidairement,

VOTRE EXÉCUTIF
Sylvain Beaulieu
Daniel Canelo
Guy Godin
Diane Papillon
Frédérick Sylvestre

Communiqué spécial – Élection de l’Exécutif provincial 2023

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Nous serons en rencontre exécutive la semaine prochaine pour en discuter. Nous vous tiendrons au courant par la suite des décisions prises. Ce que l’on peut déjà vous dire, c’est que le comité d’élection est déjà formé de Jany Vaillancourt et Josée Gauvin. La période d’élection débutera la semaine du 25 septembre (60 jours après la signature de la convention collective). Elle s’étendra sur 8 semaines, le tout, conforme à nos statuts et règlements (article 16, Procédure d’élection). Nous vous invitons à prendre connaissance cet article.

Solidairement,

Votre comité exécutif

Statuts et règlements SESQI

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INVITATION PARTY HOT-DOG

Nous avons le plaisir de vous inviter à un party hot-dog qui aura lieu à Montréal et à Québec pour célébrer notre communauté syndicale et accueillir les nouveaux membres. Cet événement promet d’être une occasion de détente et de camaraderie, et nous espérons que vous pourrez vous joindre à nous.

Montréal :
Jeudi 28 septembre, 11h30 à 13h30
1, rue Notre-Dame (allée des huissiers)

Québec :
Vendredi 29 septembre, 11h30 à 13h30
1075, rue de l’Amérique-Française (cours arrière)

Régions :
Jeudi 28 septembre, 11h30 à 13h30
Pour les régions, le repas sera pris en charge par le syndicat au même taux que celui accordé pour les frais de repas en vertu de nos statuts et règlements, minimum 18,90$ et un maximum de 24,00$. Chaque délégué sera responsable de commander en utilisant un registre de présence. Il paiera la facture et nous les rembourserons dans un bref délai. Vous devrez être au bureau pour profiter de ce repas et non à l’extérieur.

Il n’y aura pas de libération acceptée, ni frais de stationnement ou autres. Ce party aura lieu sur votre heure de dîner, vous devrez donc vous dépointer de la borne Atlas.

Nous sommes impatients de vous voir à cet événement et de passer un bon moment ensemble.

Merci de nous confirmer votre présence rapidement à info@sesqi.com

Si vous avez des questions ou avez besoin de plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter.

Solidairement,

VOTRE EXÉCUTIF
Sylvain Beaulieu, président
Daniel Canelo, vice-président Québec p.i.
Guy Godin, secrétaire-trésorier-archiviste
Diane Papillon, vice-présidente Montréal
Frédérick Sylvestre, vice-président Québec

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Communiqué spécial – Invitation Party hot-dog

Bonjour à toutes et tous,

C’est avec un grand plaisir que le comité exécutif du SESQI vous annonce que le 28 juillet 2023 a eu lieu la signature officielle de la nouvelle convention 2020-2026 !

Nous tenons à souligner le travail extraordinaire des membres du comité de négociation, composé de Sylvain Beaulieu, Alain De Villers, Diane Papillon, Marc Verreault accompagnés de notre conseillère syndicale SCFP Nina Laflamme.

Nous profitons de ce moment pour vous remercier, toutes et tous, pour votre patience, votre soutien, et votre travail exceptionnel au sein de la SQI.

Il y a encore beaucoup de travail à faire pour la reconnaissance des employé(e)s et pour l’amélioration continue de nos conditions de travail. Les dernières négociations nous ont malgré tout permis de nous faire entendre, et de démontrer à l’Employeur que nous sommes unis, que nous travaillons fort et que nous sommes essentiels pour cette belle et grande Société d’État.

Nous avons maintenant trois belles années pour nous préparer aux prochaines négociations, mais surtout pour continuer à montrer à l’Employeur à quel point ses employé(e)s sont dévoué(e)s.

Solidairement,

Votre comité exécutif

Convention collective BTO 2020-04-01 au 2026-03-31

Deux conflits de travail au sein des deux plus grands journaux de l’entreprise Québecor. Deux luttes importantes contre la sous-traitance qui mettent en lumière l’impact des transformations technologiques dans l’industrie de la presse écrite. Deux issues différentes, en deux temps différents. Ces conflits de travail démontrent la désuétude de certaines dispositions « anti-briseurs de grève » du Code du travail.

https://smartlink.ausha.co/le-quebec-a-travers-ses-luttes-ouvrieres/lock-out-au-journal-de-quebec-et-au-journal-de-montreal

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Pour la première fois, les trois grandes centrales syndicales s’unissent pour négocier avec le gouvernement québécois les conditions de travail des employés et employées des secteurs public et parapublic. Elles mettent de l’avant une grande revendication commune qui marquera les esprits : « Un salaire minimum de 100 $ pour tout le monde ». Le premier Front commun intersyndical est à la fois un témoin et un acteur de son époque, qui mettra de l’avant les nouvelles ambitions de la société québécoise issue de la Révolution tranquille.

https://smartlink.ausha.co/le-quebec-a-travers-ses-luttes-ouvrieres/le-front-commun-de-1972-un-salaire-minimum-de-100-pour-tout-le-monde

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Cet épisode relate l’histoire de la lutte ouvrière des mineurs de Murdochville sous le gouvernement Duplessis pour obtenir leur accréditation syndicale chez les Métallos. Un conflit marqué par des affrontements violents sans précédent qui entraîne une importante vague de solidarité du Québec tout entier pour les grévistes. Une lutte marquante pour la FTQ et le mouvement ouvrier, et un premier pas vers la Révolution tranquille.

https://smartlink.ausha.co/le-quebec-a-travers-ses-luttes-ouvrieres/murdochville-1957-pour-le-droit-a-la-syndicalisation

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Pour les organisations sous réglementation fédérale, en cas de conflit, il n’y a aucune règle qui empêche la partie patronale d’avoir recours à des briseurs de grève. Cette situation n’est pas sans effet pour les travailleuses et les travailleurs. Le recours aux briseurs de grève prolonge les conflits de travail, augmente les risques pour la sécurité et fait considérablement pencher la balance en faveur du patronat lors des négociations.

https://smartlink.ausha.co/le-quebec-a-travers-ses-luttes-ouvrieres/une-lutte-ouvriere-toujours-en-cours-une-loi-anti-briseurs-de-greve-au-federal

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Depuis des décennies, les gouvernements du Québec et du Canada usent et abusent de lois spéciales, lors de conflits, pour forcer le retour au travail. Une tactique que la Cour suprême du Canada a pourtant qualifiée d’inconstitutionnelle en 2015. C’est à travers les luttes ouvrières des infirmières (1989 et 1999), du syndicat des postes (2011 et 2018) et de la construction que cet épisode aborde la question des lois spéciales.

https://smartlink.ausha.co/le-quebec-a-travers-ses-luttes-ouvrieres/les-lois-speciales-une-exception-presque-permanente

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La grève à la United Aircraft
Déclenchée en 1974, la grève de la United Aircraft a été un long conflit, dur et violent. L’un des plus violents de l’histoire du Québec. Le précompte syndical (Formule Rand) que l’employeur refuse d’adopter est au cœur même de cette grève. Après 20 mois de lutte, les grévistes rentrent au travail sans gains significatifs. Mais cette grande lutte mènera à l’adoption d’une loi anti-briseurs de grève et à l’obligation de la Formule Rand avec la réforme du Code du travail en 1977.

https://smartlink.ausha.co/le-quebec-a-travers-ses-luttes-ouvrieres/la-greve-a-la-united-aircraft

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