Il est de la responsabilité de l’employé de s’assurer que le formulaire « réclamation du travailleur » de la CNESST soit dûment complété (accompagné de « l’attestation médicale »), de faire parvenir le tout le plus rapidement possible à la CNESST avec copies « employeur » aux ressources humaines, afin d’éviter tout retard dans le paiement de l’indemnité. (Article 38.02 Conv. Coll.)