Voici les étapes lors d’un accident de travail:

1-Déclarer immédiatement l’accident de travail à vos supérieurs (registre d’accident) et ensuite au syndicat. N’oubliez pas d’inscrire des témoins si c’est possible.

2-Allez voir un médecin la journée même (bénéficier de la présomption et votre journée est payé à 100% par l’employeur).

3-Remettre toutes copies médicales reliées à l’accident à l’employeur et au syndicat.

4-Pour un accident de travail, vous n’avez pas à prendre vos journées en banque pour combler les jours perdus, prendre les codes respectifs reliés aux accidents de travail (CNESST).

Rappel :

Lors d’un accident, il faut immédiatement faire une déclaration d’événement. Il est recommandé de la compléter avec un représentant syndical (art. 279) « un travailleur peut requérir l’aide de son représentant ou mandater celui-ci pour donner un avis ou produire une réclamation conformément au présent chapitre. ».

Il est très recommandé d’aller consulter immédiatement le médecin à la suite d’un accident, dans le but de se prévaloir de la présomption (art. 28) « Une blessure qui arrive sur les lieux du travail, alors que le travailleur est à son travail est présumé une lésion professionnelle. ».

Si vous attendez, vous ne pourrez vous prémunir de la présomption, à cause du délai existant entre la blessure et la visite du médecin. Dès lors, ça sera à vous de faire la preuve que cette blessure a été faite sur les lieux du travail et non ailleurs.

N.B. La première journée de l’accident est payée à 100% par l’employeur et elle ne vous sera pas réclamée même si vous n’êtes pas admis par la CNESST.

Pour toutes questions, vous pouvez communiquer avec Steeve Girard (V-P Québec-représentant en SST) 418-520-5904 ou au bureau du syndicat 418-628-4000

Il est de la responsabilité de l’employé de s’assurer que le formulaire « réclamation du travailleur » de la CNESST soit dûment complété (accompagné de « l’attestation médicale »), de faire parvenir le tout le plus rapidement possible à la CNESST avec copies « employeur » aux ressources humaines, afin d’éviter tout retard dans le paiement de l’indemnité. (Article 38.02 Conv. Coll.)

Bonjour à tous,

Nous vous informons qu’une assemblée générale se tiendra le 26 mai 2021 à 19:00 avec l’application ZOOM, cette fois-ci, elle regroupera tous les membres du syndicat des bureaux, techniciens et ouvriers de toutes les régions, et ce, en même temps.

Dans les semaines à venir des documents vous parviendront (l’ordre du jour, compte-rendu des assemblées précédentes, etc..) et certaines consignes.

Merci pour votre appui et bonne journée.

Sylvain Beaulieu, Président

À la veille de l’étude détaillée du projet de loi 59, la FTQ vous invite à envoyer une lettre à votre député(e) lui demandant de faire connaitre les positions de la centrale au ministre Boulet.

Ce que nous voulons est simple : protéger l’ensemble des travailleurs et travailleuses du Québec. 

Il faut informer l’ensemble des député(e)s du Québec que le PL59 tel quel n’est pas une option!

Signez et partagez!

PL 59 passez le mot a votre député(e)

Intervention ayant pour but de vérifier la mise en application de la Loi sur la santé et la sécurité du travail et de la réglementation applicable aux risques d’agressions verbales et physiques.

RAP1339576_2021-03-09

Courriel du 12 novembre 2020
Expéditeur : Mélissa Vachon, adj. admin. pour Hélène Comtois, directrice générale des R.-H.
Destinataire : Tous les employés

Bonjour,

Suite à l’appel des gestionnaires de lundi où M. Primeau mentionnait l’ajout du port du couvre-visage en tout temps sur les lieux de travail pour tout le personnel, vous trouverez en pièce jointe, la note expliquant les consignes en vigueur en cas de présence au travail.

Si vous avez des questions concernant celle-ci, je vous invite à contacter par courriel M. Marc Charpentier, conseiller en relations de travail de notre équipe, à l’adresse courriel cham09@sqi.gouv.qc.ca .

Je vous remercie de votre précieuse collaboration et je vous souhaite une bonne journée.

Note – Consignes en vigueur en cas de présence au travail au 12 novembre 2020

Bonjour à tous les membres,

Voici un petit résumé des différents programmes dont les membres pourraient bénéficier en période de Covid si un retrait du travail est requis et que votre employeur ne maintient pas vos prestations salariales.

La Prestation canadienne de maladie pour la relance économique
Le 28 septembre 2020, le gouvernement fédéral a déposé le Projet de loi C-4, visant à créer également la Prestation canadienne de maladie pour la relance économique. La Prestation canadienne de maladie pour la relance économique prévoit un versement d’une somme de 500 $ par semaine pendant un maximum de deux semaines pour les personnes salariées qui sont malades ou qui doivent s’isoler pour des raisons liées à la COVID-19.

Le 5 octobre 2020, le projet de loi est entré en vigueur. On peut donc faire une demande à l’adresse ci-dessous.
https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/services/prestations/prestation-maladie-relance-economique.html

La Prestation canadienne de la relance économique pour proches aidants
Le 28 septembre 2020, le gouvernement fédéral a déposé le Projet de loi C-4, visant à créer également la Prestation canadienne de la relance économique pour les proches aidants. Celle-ci prévoit le versement d’une somme de 500 $ par semaine par ménage pendant un maximum de 26 semaines pour les Canadiens admissibles qui sont incapables de travailler parce qu’ils doivent s’occuper d’un enfant de moins de 12 ans ou d’un proche dont l’école, le service de garde ou l’établissement de soins est fermé à cause de la COVID-19. Il en est de même si un enfant ou un proche est malade ou doit être placé en quarantaine.

Le 5 octobre 2020, le projet de loi est entré en vigueur. On peut donc faire une demande à l’adresse ci-dessous.
https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/services/prestations/prestation-relance-economique-proches-aidants.html

Votre Exécutif,

Sylvain Beaulieu (président)
Diane Papillon (V.-P. Montréal)
Frédérick Sylvestre (V.-P. Québec)
Steeve Girard (V.-P. Québec par intérim)
Guy Godin (secrétaire-archiviste-trésorier)
Marie-Lou Leclerc (Conseillère SCFP)

Le 12 novembre, rendons hommage aux travailleuses et aux travailleurs qui luttent contre la pandémie. Depuis mars dernier, au Québec, les travailleuses et les travailleurs sont mobilisés dans la lutte contre la COVID-19, particulièrement en santé et en éducation. Dans ces secteurs, à ce jour, au moins 18 000 personnes ont été contaminées, principalement dans le secteur de la santé; 11 sont décédées. Nous ne pouvons rester indifférents à leur sacrifice. C’est en appui aux travailleuses et aux travailleurs qui assurent les services de première ligne à la population que nous sollicitons l’appui de tous les milieux.

Le jeudi 12 novembre prochain, à 10 heures, posez un geste concret en prenant votre pause de 15 minutes pour saluer les hommes et les femmes qui prennent soin de nos malades, de nos personnes âgées et de nos enfants.

Cette pause est aussi l’occasion d’envoyer un message de remerciement aux personnes travaillant en éducation, en santé ou dans les services sociaux, ou d’exprimer des remerciements au personnel de première ligne sur les réseaux sociaux.

Le personnel en santé et en éducation est épuisé. Depuis maintenant un an, nous tentons de négocier de nouvelles conventions collectives, mais en vain. Québec se prépare à investir 14 milliards de dollars dans le béton. On ne laisse pas les infrastructures se dégrader, alors pourquoi on laisse les services publics s’effondrer? C’est ensemble et solidaire que nous combattons la pandémie !

Nous serons présents le 12 novembre à 10 heures au Centre Mère-Enfant du CHUL. Si vous êtes intéressé à vous joindre à nous il nous fera plaisir de vous rencontrer. Vous pouvez stationner au CHUL, il y a deux heures de stationnement gratuit. Sinon, vous pouvez stationner à la Place Laurier.

Solidairement,

Sylvain Beaulieu, président

Le 6 novembre 2020, il y a eu une rencontre de négociation. Nous avons travaillé sur des clauses normatives remises par chacune des parties. Lors des dernières rencontres, nous avons en commun accord décidé de toucher l’aspect monétaire un peu plus tard. Nous avons profité du temps de la négociation pour remettre l’ensemble de la convention collective dans un français plus actuel avec un ordre de recherche plus facile. La négociation s’est bien déroulée et la prochaine rencontre sera le 26 novembre 2020.

Solidairement,

Sylvain Beaulieu, président

Il faut savoir que pour janvier 2021, les primes d’assurance maladie (médicaments) volet complet ou réduit seront augmentées de 2%.

Pour les couvertures d’assurance maladie complémentaire et soins dentaires, aucune augmentation ne sera appliquée.

De plus, dès janvier 2021 pour les membres qui sont couverts par les couvertures d’assurance maladie complémentaire et soins dentaires, un congé de primes aura lieu pour 4 périodes de paie. Cette décision est en lien avec le fait que durant la pandémie (première vague) les gens n’ont pu bénéficier de ces services et ont quand même payé leurs primes, alors un congé de primes pour 2 mois.

Syndicalement,

Sylvain Beaulieu, président SESQI