Billet médical
Le travailleur doit aviser son employeur de son absence dès que possible et en donner les motifs (maladie ou accident).
Le billet médical n’est pas obligatoire, mais l’employeur pourrait demander un document officiel attestant du motif de l’absence si les circonstances le justifient, notamment en raison de la durée ou de la fréquence de l’absence. Dans ses demandes de justification, l’employeur doit tenir compte des limites du respect du droit à la vie privée du travailleur. Par exemple, le dossier médical fait partie de la vie privée.
Toutefois, pour les 3 premières périodes d’absence de 3 jours de suite ou moins par période de 12 mois, l’employeur ne peut pas exiger de document officiel, comme un billet médical, pour justifier l’absence du travailleur.
Remarque
L’employeur ne peut pas non plus exiger un billet médical si la travailleuse ou le travailleur doit s’absenter pour des obligations parentales ou familiales, ou à titre de proche aidant. En cas de maladie ou d’accident en lien avec le travail, d’autres dispositions s’appliquent.
Sylvain Beaulieu, président